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2018黑龙江省考招警面试技巧:人际题目如何避免套路化

2017-12-22 13:32:50 来源:中公黑龙江警法考试网

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过笔试入围面试仅仅是阶段性胜利,对很多考生来说,面试的成功上岸才更具挑战,更是一场硬仗。面试的考察比较多元化,围绕公职岗位工作的一般职业能力进行六大专项题目的综合测试,其中人际题目是较有代表性的,考察内容比较贴近真实的工作和生活,但往往考生们的作答容易千篇一律,下面就为大家介绍人际题目避免套路化答题的三个作答技巧,供大家学习借鉴。

人际题目指的就是在虚拟的工作场景和生活场景中,预设一定的人物关系,考察考生在未来工作与生活中处理人际矛盾和问题的综合能力。

第一,注重问题分析。

人际题目最常见的问法是“你怎么办?”这使得很多考生对于人际题目的答题侧重都在具体解决人际问题的做法上,但实际人际问题的解决往往是建立在我们对人际问题对工作和对生活正确的理解和认知基础之上的,我们在答题过程中应当首先针对题目中的问题进行分析和表态,再谈具体解决问题的做法。这样一来,就能在第一时间让考官明白我们的出发点和解决问题的原则。比如遇到“和你一起合作的同事小李工作中消极怠工,你怎么办?”我们在答题之初首先告诉考官:“一起合作的同事的工作状态也是团队工作的一部分,同事的消极怠工极有可能是对团队工作有自己的不同意见或者生活上遇到了麻烦,我都应该积极应对和帮助。”如此,让考官了解我们解决问题的出发点和基本方向,对后续的解决做法也更加认同。

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